事业单位服务期限不够五年，我辞职会产生违约金吗？

服务期不满五年辞职，或需承担违约责任。依据《劳动合同法》，服务期需有明确约定，无约定或约定不明则无需支付违约金。若违约金过高，超出培训费用部分无效。不及时处理可能导致纠纷升级，影响个人职业声誉及后续就业。
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服务期不满辞职，处理方式如下：1.协商解决：与单位沟通，了解违约金条款，尝试达成和解。2.法律咨询：若协商无果，咨询专业律师，了解自身权益及法律责任。3.提起诉讼：若必要，依据《劳动合同法》向法院提起诉讼，维护合法权益。操作时需注意保留证据，明确诉求。
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服务期不满辞职，处理方式有协商、诉讼等。应先与单位沟通，尝试协商解决；若协商无果，可寻求法律援助或提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率、成本及自身诉求。