公司按短期工结算薪资，法律上允许吗？
杭州钱塘法律咨询
2025-06-12
长期工被中途开除，公司不能按短期工结算薪资。依据《劳动合同法》，工资发放需按劳动合同约定。若公司违规操作，将损害劳动者权益，可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能随意按短期工结算。具体操作：1.查看劳动合同，明确薪资结算条款；2.与公司人力资源部门沟通，要求按合同执行；3.若遭拒绝，收集证据，如工资单、合同等；4.申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式包括协商、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择合适途径维护自身权益。
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