劳动法的年假是怎么规定休假的

年假根据工作年限定，累计工作时长不同天数不同。依据《劳动法》，未休年假可能面临劳动争议及赔偿。职工累计工作1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天。不及时安排年假，可能影响员工权益，导致法律纠纷。
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处理年假问题，常见方式有按规休假、补偿或协商调整。选择时应考虑员工工作年限、公司规定及双方意愿。员工符合休假条件应安排休假，无法休假则应按法律规定给予补偿或协商调整休假时间。
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年假按工龄定。操作：1. 查员工工龄，定年假天数；2. 按规定安排休假，或协商调整；3. 无法休假，依法给予补偿。确保合规，避免纠纷。