离职年终奖怎么发

离职后如符合领取条件，员工有权要求年终奖。依据《劳动法》等相关规定，年终奖属于劳动报酬一部分，企业不得无故克扣。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响企业声誉及需支付额外赔偿。
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离职年终奖需争取。操作如下：1. 确认年终奖发放条件，如合同、规章制度等有无明确规定；2. 与企业HR或相关负责人协商，提出年终奖请求；3. 协商无果，准备证据材料，如工资单、合同等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
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离职年终奖处理常见方式有协商、劳动仲裁。建议先与企业协商，明确年终奖发放条件及金额；协商不成时，可提起劳动仲裁，依据法律法规维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。