井下工龄对下井天数的要求

关于井下工龄计算，若劳动者在某段时间内因故未下井工作，根据解答内容中的原则，工龄通常是从用人单位用工之日或劳动者以工资收入为主要生活来源的工作时间开始计算，并未特指必须连续下井。因此，除非有特别规定（如企业内部规章制度或劳动合同中有明确约定），一般情况下，未下井工作的时间也应计入工龄。这符合《中华人民共和国劳动法》中关于工龄计算的基本规定，即工龄应连续计算，不因中断工作而重新计算。
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对于井下工作不满一年但超过6个月的情况，根据工龄计算的一般原则，这段时间通常按一年计算工龄。具体操作时，应查看企业规章制度或劳动合同中是否有更详细的规定，若无，则遵循这一通常做法。这样既能保障劳动者的合法权益，也能体现工龄计算的公平性和连续性。
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从法律角度看，井下工龄的计算确实受特定法律条款约束。虽然《中华人民共和国劳动法》未对井下工龄作出专门规定，但工龄计算的基本原则适用于所有劳动者，包括井下工作者。同时，矿山安全等相关法律法规可能对井下工作者的劳动保护、工作时间等有特别规定，这些规定也可能间接影响井下工龄的计算。因此，在计算井下工龄时，应综合考虑相关法律法规的规定。