单位要求竞争上岗，不通过的话就待岗，应该怎
杭州钱塘法律咨询
2025-05-16
应继续上班，避免旷工。依据《劳动法》，劳动争议期间劳动者应正常上班，无正当理由拒上班可能被认定为旷工，单位有权辞退。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应正常上班或仲裁。具体操作：1. 若接受竞争上岗，则按要求参与并等待结果；2. 若不接受，先与单位沟通，沟通无果则收集不公证据，向劳动仲裁委申请仲裁，期间仍需正常上班，避免被认定为旷工。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有继续上班或申请劳动仲裁。若认为竞争上岗不公，可收集证据申请劳动仲裁；若无异议，则应遵守单位规定继续上班。
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