我是应届毕业生,今年在公司入职两个多月5月是第
杭州钱塘法律咨询
2025-05-17
您可以拒绝转岗并要求补偿。依据《劳动合同法》，若未经协商强制转岗，您可拒绝，单位若解雇需支付二倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，失去应得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝转岗可维权。操作如下：1. 与单位沟通，表达拒绝转岗意愿，并要求恢复岗位或给予补偿；2. 若单位拒绝，收集证据，如劳动合同、沟通记录等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决单位恢复岗位或支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或仲裁。先尝试与单位协商，要求恢复岗位或补偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。选择时需考虑效率和成本。
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