关于公司从大小周变为单休，法律上有何规定？

公司从大小周变为单休需符合法律规定。《国务院关于职工工作时间的规定》指出，职工每周应工作40小时，周六周日为休息日，但企业可根据实际情况灵活安排，前提是不违反法律。若违法安排且不及时纠正，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷及法律处罚。
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公司变休息制需谨慎。操作如下：1.查阅《国务院规定》，确保制度合法；2.与员工沟通，解释原因，听取意见；3.协商一致后，形成书面协议；4.报备劳动部门，确保合规；5.如有异议，及时咨询律师，避免风险。
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公司变更休息制度，常见处理方式为咨询律师确保合法，与员工协商达成一致，并报备相关部门。选择时，应优先考虑法律规定，确保员工权益，同时考虑公司运营需求，寻求最佳平衡。