公司解除职业病员工需赔偿，依据劳动法按工作年限和工资计算。未按规定赔偿，可能面临法律诉讼和双倍经济补偿的风险，依据《劳动法》相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业病解除需赔偿。操作如下：1.确认职业病诊断，依据《职业病防治法》；2.与员工协商赔偿，参考工作年限和工资；3.若协商无果，准备法律材料，申请劳动仲裁；4.遵循《劳动法》规定，确保赔偿合法合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理职业病员工解除劳动关系，常见方式为协商赔偿或法律途径。应根据员工工作年限、工资及职业病情况，合理协商赔偿；若协商不成，可通过法律途径解决。
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