退休前两年解雇员工需谨慎，需符合劳动法规定。依据《中华人民共和国劳动法》，员工连续工作满15年且距退休不足5年，用人单位通常不得解雇，否则可能面临法律风险及赔偿。若违规解雇，可能导致员工生活困难，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理退休前两年解雇问题，应首先考虑是否符合法律规定。对于符合解雇条件的员工，可依法进行；对于不符合条件的，应寻求其他解决方案，如协商退休、调岗等。选择处理方式时，需综合考虑员工情况、公司利益及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休前两年解雇需慎重。操作如下：1.核查员工工作年限及退休时间，确认是否符合不得解雇条件；2.若符合解雇条件，依法进行，并确保程序合规；3.若不符合，考虑调岗、协商退休等替代方案；4.全程注意保留证据，避免法律风险。
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