公司监控员工需合法合规，否则可能侵犯隐私。《民法典》等法律规定，监控应受限，如未备案、未明示或超范围，则可能违法。严重侵犯隐私可能导致员工心理压力大，影响工作效率及团队氛围，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司监控员工问题，方式有审查监控合法性、调整管理制度。应先审查监控是否合法合规，确保不侵犯隐私；同时，调整管理制度，明确工作纪律和惩罚措施，避免以罚款形式处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司监控需合规。1.审查监控：确保监控安装合法，如备案、明示员工，且仅限于工作场所和工作时间，内容与企业经营活动相关。2.调整管理：制定明确规章制度，规定工作时间行为准则，对偷懒行为采取合理惩罚措施，如警告、扣绩效等，避免罚款。3.员工培训：加强员工隐私保护意识培训，同时明确其工作义务，促进和谐劳动关系。
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