我问一下我在某某不想干了想辞职，不想在某某了，辞职了这失业金就领不到

你提到在肯德基辞职后担心无法领取失业金，主动离职通常情况下是不能领取失业保险金的。
1. 主动辞职一般无法领取失业金：根据我国失业保险相关制度，领取失业保险金的前提是“非因本人意愿中断就业”，而主动辞职通常被认定为自愿离职，不符合领取条件。
2. 若存在用人单位过错导致辞职，可主张非自愿离职：例如肯德基存在拖欠工资、未缴纳社保、劳动条件恶劣等违法行为，导致你被迫辞职，这种情况下可主张属于非自愿离职，从而具备领取失业金的资格。
3. 若辞职后未就业且符合其他条件，未来仍可申请失业金：只要你此前已连续缴纳失业保险满一年，并在今后因非本人原因再次失业，仍可申请失业保险金，当前辞职不影响将来符合条件时的申领。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你提到在肯德基辞职后担心无法领取失业金，我们可依据《失业保险条例》第十四条及相关法律进行分析。
根据《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员领取失业保险金需同时满足三个条件：一是单位和个人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记并有求职意愿。
结合你的情况，主动辞职属于“因本人意愿中断就业”，不符合第二项条件，因此通常无法领取失业保险金。但如果你能证明辞职是由于肯德基存在严重违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社保、存在劳动安全卫生隐患等）导致你被迫离职，该情形可被认定为“非因本人意愿中断就业”，从而具备领取失业金的资格。
此外，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条也规定了类似条件，进一步确认了领取失业保险金的法律门槛。因此，是否能领取失业金，关键在于你辞职的具体原因及是否具备“非自愿性”。若存在非自愿因素，建议及时收集相关证据并向社保部门申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你提到在肯德基辞职后担心无法领取失业金，以下是你可以考虑采取的几个实用行动建议：
1. 确认辞职原因是否具有非自愿性：回顾辞职过程是否存在用人单位的违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保、工作环境恶劣等，这些都可能构成“被迫辞职”的合法理由。保留相关证据，如聊天记录、工资条、劳动合同等。
2. 向当地社保部门咨询并申请失业金：即使你主动辞职，也建议携带离职证明、社保缴费记录等材料前往社保局咨询，了解是否具备领取条件，避免错过可能适用的例外情形。
3. 办理失业登记并积极求职：根据法律规定，领取失业金需办理失业登记并有求职意愿。即使你暂时不打算找工作，也建议先完成登记，以便未来符合条件时能及时申请。
4. 考虑重新就业前的过渡安排：若确定无法领取失业金，建议提前做好经济规划，如储蓄安排、短期兼职等，以减轻经济压力。
选择解决方案的关键在于辞职的具体原因是否符合“非自愿”性质，以及你是否保留了相关证据。建议在做出辞职决定前，先咨询专业律师或劳动部门，以便更好地维护自身权益。
如你不确定辞职是否会影响失业金的领取，欢迎进一步咨询我们，我们将根据你的具体情况提供专业建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你提到在肯德基辞职后担心无法领取失业金，以下是可能涉及的法律风险点：
1. 无法领取失业金：如果你辞职属于主动离职且无法证明具有非自愿性，最直接的法律风险就是无法领取失业保险金。例如，某员工因个人原因辞职，未缴纳失业保险满一年，或未能提供有效证据证明辞职是因公司违法导致，将被社保部门拒绝发放失业金。
2. 丧失临时经济保障：失业金的设立是为了在失业期间提供基本生活保障，若因辞职不符合条件而无法领取，可能导致短期内无收入来源，增加经济压力。例如，某员工辞职后短期内未能找到新工作，又无法领取失业金，可能面临生活困难。
这些法律风险提醒你在辞职前应充分评估是否符合失业保险金的领取条件，并保留相关证据，以便在需要时维护自身权益。