怀孕后劳动者有权辞职，用人单位不得违法解雇。依据《劳动合同法》，孕妇受特殊保护，用人单位若违法解雇，需支付双倍赔偿金，严重影响孕妇权益。不及时处理可能导致孕妇面临失业风险，且无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕后辞职是劳动者的权利，处理方式包括与用人单位协商或单方面提出。建议先与用人单位沟通协商，若协商无果，可按照法律规定单方面提出辞职，并保留相关证据以备维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕后可辞职。具体操作：1. 与用人单位协商，表达辞职意愿并了解相关流程；2. 若协商顺利，按流程办理辞职手续；3. 若遇阻碍，可书面提出辞职并保留证据，如邮寄辞职信并保存回执；4. 若用人单位违法解雇，及时申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。
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