找中介进厂离职工厂不给怎么办

找中介进厂离职后工厂不给工资，劳动者应通过法律途径要求工厂支付工资。如果或若存在工厂以未办理完离职手续为由拒绝支付工资的情况，即使劳动者离职流程尚未完全结束，只要提供了正常劳动，工厂就应按实际工作天数结算工资，不得以此为由克扣。如果或若存在工厂称与中介有协议，工资由中介发放而拒绝支付的情况，需看劳动者与谁存在劳动关系。若与工厂直接签订劳动合同，工厂是工资支付主体；若通过中介劳务派遣，且合同约定工资由中介支付，劳动者可要求中介支付，但工厂也可能承担连带责任。如果或若存在工厂认为劳动者离职给其造成损失而扣发工资的情况，工厂需举证证明损失的存在及与劳动者离职行为的直接因果关系，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，否则扣发行为违法。
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找中介进厂离职后工厂不给工资，这一问题在法律上有明确规定支持劳动者维权。法律依据为《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条，该条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在找中介进厂离职的场景中，无论劳动者是与工厂直接建立劳动关系，还是通过中介劳务派遣，只要劳动者为工厂提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工厂以各种理由拒绝支付工资，均属于“无故拖欠劳动者工资”的情形，违反了上述法律规定。因此，根据该法律条文，工厂应向劳动者支付被拖欠的工资，劳动者有权通过法律途径要求工厂履行支付义务。
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面对找中介进厂离职后工厂不给工资的情况，以下是几点实用的行动建议。1、收集并整理证据：保留好与工厂存在劳动关系的证明，如劳动合同、工作证、工牌等，以及能证明工资标准和工作时长的工资条、银行转账记录、考勤记录等，这些是维权的关键依据，能有效证明劳动者在工厂的工作情况及应得工资数额。2、与工厂协商沟通：主动与工厂负责工资发放的部门或管理人员联系，说明自身情况，要求其按规定支付工资。在协商过程中，可明确告知对方拖欠工资的行为是违法的，争取通过和平方式解决问题，这是快速解决纠纷的首选方式。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集到的证据到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行调查，并责令工厂限期支付工资，这是一种较为高效的维权途径。4、向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求工厂支付工资。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分程度、纠纷的复杂情况以及希望解决问题的时间成本，若证据充足且希望快速解决，投诉和协商可能更合适；若纠纷复杂，仲裁则是更有效的途径。为了更顺利地解决找中介进厂离职后工厂不给工资的问题，建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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找中介进厂离职后工厂不给工资，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，找中介进厂的劳动者在离职后，工厂明确表示不给工资，此时劳动者就知道了自己的权利被侵害，如果劳动者在接下来的一年里没有向劳动仲裁委员会申请仲裁，那么一年后再申请仲裁，仲裁委员会可能会以超过诉讼时效为由不予受理，劳动者将无法通过仲裁途径追回工资。2、证据链风险：缺失劳动合同或工资支付记录可能导致无法证明劳动关系或工资标准。比如，找中介进厂的劳动者没有与工厂签订书面劳动合同，工资也是以现金形式发放且没有工资条，离职后工厂不给工资，劳动者在维权时，由于无法提供劳动合同证明劳动关系，也无法提供工资支付记录证明工资标准，可能会导致劳动仲裁委员会或法院无法认定劳动者与工厂存在劳动关系及应得工资数额，从而维权困难。