员工拒绝出差可以不发工资吗

员工拒绝出差不能直接不发工资。依据《劳动合同法》，双方需全面履行劳动合同义务，若出差属职责范围，员工不能拒绝。拒绝合理出差可能构成违约，影响工资发放及职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工拒绝出差需分情况处理。1. 若出差合理，应沟通解释出差必要性，明确拒绝后果，如影响绩效等。2. 若员工仍拒绝，且合同无出差约定，可考虑调整岗位或工作内容。3. 若拒绝出差且严重影响业务，协商无果后，可按程序解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工拒绝出差的常见方式有协商、调整岗位或解除合同。应根据劳动合同及业务需求，与员工协商；或考虑调整至无需出差的岗位；若协商无果，可依法解除合同。