在工厂做小时工，是否可随时离职？

小时工可随时离职，且无需经济补偿。依据为《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可随时终止劳动合同，且无需支付经济补偿。非全日制用工一般以小时计酬为主，劳动者可与一个或多个用人单位签订口头协议。小时工确实可以随时离职，依据《劳动合同法》第六十九条、第七十一条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，双方都可以随时终止劳动合同，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损或引发劳动争议。
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处理小时工离职问题，常见方式是先与用人单位沟通，表达离职意愿，然后协商一致即可离职。若遇到纠纷，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑效率和合法性，沟通协商是最直接且成本低的方式，仲裁则是法律途径的保障。
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小时工可随时离职。具体操作：1.与用人单位沟通离职意愿；2.协商一致后，即时终止劳动关系；3.如遇纠纷，收集证据，申请劳动仲裁。确保离职过程合法合规，避免不必要的法律风险。