未提及辞退，我该如何应对？

您应首先与经理明确沟通，了解具体情况。依据《劳动法》，公司调整需保障员工权益，若未明确辞退而又不安排工作，可能影响您的收入及职业发展。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资停发、社保断缴等。
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对此情况，常见的处理方式有协商、投诉、仲裁。您应先尝试与经理协商，了解详细情况并表达诉求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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先沟通。具体操作：与经理面谈，明确调整原因及后续安排，要求书面说明。再决定。若沟通无果，根据《劳动法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备相关证据材料，如工资单、合同等，以证明公司行为不当。