临时工产量不足被扣工时是否合法？

临时工产量不足被扣工时，需视单位规章制度。若无法律依据扣罚，则不合法。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。若违法扣工时，将侵害劳动者权益，可能导致劳动行政部门责令支付工资、经济补偿及赔偿金。
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处理产量不足被扣工时，可协商、投诉或仲裁。首先与用人单位沟通，了解扣罚原因及依据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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产量不足扣工时，应依法处理。1.与用人单位协商，明确扣罚原因，要求提供扣罚依据。若无合法依据，要求撤销扣罚。2.若协商不成，收集证据，如工资条、扣罚通知等，向当地劳动行政部门投诉，请求介入调查。3.如投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，要求裁决用人单位停止违法行为，并支付应得工资及可能的赔偿金。