我未满16岁在理发店当学徒他不给结工资

在准备前往劳动部门投诉时，除了需携带劳动关系证明材料，如工作证、工资条等，还需注意以下几点：首先，确保所提供的证据真实有效，能充分证明你的劳动关系及欠薪事实；其次，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你的投诉需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出；最后，保持冷静，详细陈述事实，积极配合劳动部门的调查工作。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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若理发店老板以学徒身份为由拒绝支付工资，你可采取以下措施：首先，证明你实际从事的工作内容及工作时间，如提供考勤记录、工作任务单等；其次，强调无论是否签订正式劳动合同，只要存在实际用工关系，就应支付劳动报酬；最后，坚持向劳动部门投诉，要求调解或仲裁。确保证据充分，合理维护自身权益。
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从法律角度看，理发店老板不给未成年学徒支付工资，可能承担以下责任：一是支付欠薪及逾期利息；二是若违反《劳动法》关于禁止使用童工的规定，还可能面临行政处罚，如罚款；三是若因欠薪导致学徒生活困难，理发店老板还可能需承担一定的赔偿责任。建议学徒及时寻求法律援助，维护自身合法权益。