原单位劳动合同未解除备案，新单位无法备案如

原单位未解除备案不影响新单位备案，劳动合同备案非强制。依据《劳动合同法》等，多数地区要求签约30日内备案，未及时可补，需单位出具说明并盖章提交。长期不处理可能导致新单位无法正规用工，影响员工权益及公司合规。
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原单位未解备案，新单位可灵活处理。1.尝试与原单位沟通，出具未及时备案说明并盖章，尽快完成补备案。2.若原单位不配合，向新单位详细说明情况，争取新单位的理解和支持，采取如延期备案等灵活措施。3.同时，咨询当地人社部门，了解具体备案要求和流程，确保后续操作合规。
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常见处理方式为补备案或与新单位沟通灵活处理。若原单位配合，可尽快补备案；若不配合，需与新单位沟通，说明情况，看是否能灵活处理，如延期备案等。