三薪是法律规定的吗

三薪是法律规定的。依据《劳动法》，法定节假日工作应支付三薪，即不低于工资的百分之三百。不及时支付，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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三薪法定。操作如下：1. 确认节假日加班事实；2. 与雇主沟通要求支付三薪；3. 若拒付，收集证据向劳动监察投诉；4. 必要时申请劳动仲裁，提交加班证据，要求按《劳动法》支付三薪。
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处理三薪问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应尝试与雇主协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。