在公司连续工作了十年，被降职降薪后离职有补偿吗？

被降职降薪后离职，根据法律规定可能有补偿。依据《劳动合同法》，合法裁员应支付经济补偿，非法裁员则需支付双倍赔偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
降职降薪离职有补偿。操作如下：1.与公司协商，要求按法律规定支付补偿；2.协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理降职降薪后离职的补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。