口头辞退无效，应要求书面通知。依据《劳动合同法》，用人单位应提前通知或支付代通知金，否则属违法解除，可能影响员工权益保障及后续就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对口头辞退：
1. 立即要求单位出具书面解除劳动合同通知书，明确辞退原因及日期。
2. 若单位拒绝，保留好与单位的沟通记录，如短信、邮件等作为证据。
3. 咨询专业律师，了解自身权益，如单位构成违法解除，可提起劳动仲裁，要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求单位出具书面辞退通知，并协商补偿。若单位拒绝，可选择向劳动监察投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维权。
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