非工伤休假期间，社保仍应由用人单位缴纳。依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，不受是否工伤影响。如未及时缴纳，可能导致员工社保权益受损，影响医疗、养老等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非工伤休假，社保用人单位缴。具体操作：1.确认休假性质，非工伤即按常规处理；2.用人单位应继续缴纳社保，确保员工权益；3.如遇拒缴，先沟通解决，不成则向劳动监察投诉或申请仲裁；4.保留相关证据，如社保缴纳记录、休假证明等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非工伤休假社保缴纳问题，常见处理方式是用人单位继续缴纳。若用人单位拒绝缴纳，员工可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的维权方式。
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