针对您提出的问题，公司并不能直接扣除员工的工资作为赔偿。根据《劳动法》及相关规定，员工给公司造成损失，用人单位与劳动者应通过协商方式确定赔偿方式。若协商不成，公司可选择通过仲裁或诉讼途径解决，而非直接扣除工资。直接扣工资可能涉及违法克扣工资的情形，需谨慎处理。法律依据为《劳动法》及相关劳动法规中关于工资支付和劳动争议解决的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司可采取以下措施：一是签订详细的劳动合同，明确双方权利义务，包括离职后的竞业禁止、保密义务等；二是加强内部管理，完善规章制度，规范员工行为；三是定期进行法律培训，提高员工法律意识；四是建立风险预警机制，及时发现并处理潜在风险。这些措施有助于公司在员工离职时避免或减少经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工离职后给公司造成经济损失，公司可首先尝试与员工协商，要求其一次性赔偿。若协商无果，公司可考虑通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。具体操作需根据损失大小、证据充分程度等因素综合考虑。
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