针对问题校招签了合同不去要交违约金吗，我想进一步了解校招合同违约金是多少是多少？

如果合同中约定了违约金且符合法律规定，可能需要支付；若不存在服务期或专项培训费用，则违约金可能无效。
1. 若存在服务期约定且用人单位提供了专项培训费用：此时违约金可能合法有效，需根据服务期未履行部分的比例支付。
2. 若不存在专项培训费用或服务期约定：违约金条款可能违法，劳动者无需支付。
3. 若用人单位存在过错（如未提供承诺岗位或薪资）：劳动者可主张解除合同而不承担违约责任。
4. 若违约金数额超过法定上限：超过部分无效，仅需支付不超过培训费用的违约金。
5. 若合同为三方协议（含学校）：仍需审查违约金条款是否合法，且是否与专项培训相关。
6. 若未实际签订劳动合同，仅签署了就业意向书：一般不构成法律意义上的违约，违约金无效。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期未履行部分所应分摊的费用。结合校招场景，若用人单位在招聘过程中未实际提供专项培训，而仅以“签约即服务”为由设定违约金，则该违约金条款可能因违反法律规定而无效。此外，若用人单位存在违约行为，如未提供承诺岗位、薪资或未实际履行培训义务，劳动者有权依法解除合同，且无需支付违约金。因此，在判断是否需支付违约金时，应重点审查是否存在专项培训费用、服务期约定及违约金是否合法。
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1. 审查合同条款：查看合同中是否明确约定了违约金、服务期及专项培训费用，确认其合法性。若条款模糊或违法，可主张条款无效。
2. 收集证据材料：包括合同文本、培训费用凭证、沟通记录等，用以证明是否存在培训支出及服务期约定。
3. 与用人单位协商解除：在正式入职前，尝试与用人单位协商解除合同，避免支付违约金。
4. 咨询专业劳动法律师：获取专业法律意见，评估违约金的合法性及应对策略。
5. 必要时申请劳动仲裁：如用人单位坚持要求支付违约金，可通过劳动仲裁主张权益。
选择解决方案时，应重点考虑合同条款的合法性、用人单位是否实际支出培训费用以及是否存在违约行为。
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1. 被要求支付高额违约金：例如某校招毕业生与用人单位签订合同，约定违约金为2万元，若用人单位能证明提供了1万元的专项培训费用，则劳动者可能需支付一定比例的违约金。
2. 影响个人信用或未来就业：部分用人单位会将违约记录报送至学校或相关机构，影响毕业生后续求职或信用评价。
3. 诉讼风险：若双方无法协商一致，用人单位可能提起劳动仲裁或诉讼，劳动者需承担相应的法律程序成本和时间成本。
因此，在签署校招合同时，务必谨慎审查合同条款，了解违约后果，避免因不了解法律而承担不必要的法律责任。