拘役会被国企单位开除吗

被判处拘役是否会被国企单位开除，取决于具体情形和单位内部规定。如果被判处拘役，国企单位通常有权依据相关法律规定和单位内部制度决定是否解除劳动合同。具体情况如下：1. 若存在被依法追究刑事责任的情形：根据《劳动合同法》第三十九条第六款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。2. 若拘役尚未判决或仅是被刑事拘留：此时尚不能认定为被追究刑事责任，用人单位一般不得直接解除劳动合同。3. 若单位内部规章制度有更严格规定：部分国企可能在内部规章制度中明确将被采取刑事强制措施或被判处拘役的行为视为严重违纪，从而有权解除劳动关系。4. 若拘役与工作无关且单位未明确禁止：在这种情况下，单位解除劳动合同的依据可能不足，员工可依法维权。
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拘役是否导致被国企开除，需结合《劳动合同法》第三十九条第六款进行法律分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被法院依法判处拘役、有期徒刑等刑罚。因此，如果劳动者因犯罪行为被法院判处拘役，则其行为已构成被追究刑事责任的情形，用人单位有权依据该条款解除劳动合同。此外，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29条也明确指出，劳动者被依法判刑的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同。虽然《劳动法》已被《劳动合同法》取代，但这一原则在司法实践中仍具有指导意义。综上，若劳动者被判处拘役，国企单位依据法律规定和内部制度解除劳动合同，属于合法行为。但如果仅是被刑事拘留或取保候审，尚未被法院判决有罪，则不能直接认定为“被依法追究刑事责任”，用人单位无权据此解除劳动关系。
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针对拘役是否会被国企开除的问题，建议从以下几个方面采取行动以维护自身权益。1. 明确刑事责任状态：首先确认自己是否已被法院依法判处拘役，还是仅处于刑事拘留或调查阶段。不同阶段对应用人单位的处理权限不同。2. 查阅单位规章制度：查看单位内部的员工手册、人事管理制度等文件，了解是否将“被判处拘役”列为可解除劳动合同的情形。3. 保留相关法律文书：妥善保存拘留通知书、判决书、释放证明等文件，作为后续维权或协商的依据。4. 主动与单位沟通：在法律程序进行期间，主动向单位说明情况，争取理解和支持，避免误解导致不必要的劳动争议。选择解决方案时，应重点考虑自身是否已被正式判刑、单位规章制度的具体内容以及是否愿意继续履行劳动合同。如您目前处于被拘役或相关法律程序中，建议尽快联系专业律师，获取针对性的法律帮助。
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拘役是否会导致被国企单位开除，涉及多个法律风险点，以下为具体说明。1. 被认定为“被依法追究刑事责任”：如果员工被法院判处拘役，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第六款解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 实例说明：某国企员工因酒驾被判处拘役三个月，单位依据内部规定和《劳动合同法》解除其劳动合同，员工无权要求赔偿。2. 劳动争议风险：若单位在员工尚未被判决有罪（如仅被刑事拘留）时解除劳动合同，员工可主张单位违法解除合同，要求赔偿。 实例说明：某员工因涉嫌职务侵占被刑事拘留，单位立即解除劳动合同，后因证据不足被释放，员工提起仲裁，法院判定单位违法解除，需支付赔偿金。