接到调岗通知书，应先与用人单位沟通协商。依据《劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商一致并书面确认。若恶意调岗，可能损害劳动者权益，应及时投诉或仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对调岗通知，常见处理方式为沟通协商、投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时，应先尝试与用人单位沟通，无法达成一致时再考虑法律途径，确保自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫接到调岗通知需回复。操作如下：1. 与用人单位沟通，表达意见；2. 若协商无果，书面拒绝调岗并要求说明理由；3. 用人单位坚持，则向劳动监察投诉或准备劳动仲裁材料，依据《劳动法》维护权益。
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