退休依据是单位档案还是社保局档案？

退休依据主要以社保局档案为准。从法律角度看，社保局作为官方机构，其档案具有更高的权威性和公信力。单位档案虽也重要，但在退休审批中，社保局档案通常作为决定性依据。若社保局档案与单位档案存在严重不符，且影响退休审批，表明问题比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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从法律角度，针对不同情况，处理退休依据问题的具体操作如下：1.若社保局档案与单位档案一致，则按正常流程办理退休手续。2.若社保局档案与单位档案不一致，但不影响退休审批，可与社保局沟通，说明情况，尽量达成一致。3.若社保局档案与单位档案不一致，且影响退休审批，可申请社保局复核，并提供相关证据材料。若复核结果仍不满意，可考虑提起行政诉讼或民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据，争取有利判决。以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。
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从法律角度，处理退休依据问题的常见方式有：申请社保局复核、提起行政诉讼或民事诉讼。若对社保局档案有异议，可申请复核；若认为社保局决定违法，可提起行政诉讼；若与单位就档案问题产生纠纷，可提起民事诉讼。选择何种方式，需根据具体情况，权衡利弊后决定。