工伤通知上班不去上班么

员工报工伤后，仍需按公司规定上班，除非有特别医嘱。员工报工伤并不意味着可以不去上班，除非有医生特别建议休息。《工伤保险条例》等法律规定，员工需遵循公司规定。若无故旷工，可能面临违纪处分，甚至丢失工作。工伤不是免职理由，请及时与公司沟通复工或请假事宜。
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对工伤后的上班问题，常见处理方式有两种：一是与公司沟通，根据工伤情况调整工作安排；二是若确实无法工作，申请工伤假或病假。选择时，应考虑工伤严重程度、医生建议及公司政策，确保合规且不影响工伤认定。
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工伤后上班问题，需分情况处理：1. 轻伤不影响工作：继续上班，保留工伤证据，及时申报工伤。2. 重伤需休息：凭医生证明请工伤假或病假，与公司保持沟通，确保岗位保留。3. 长期康复：了解公司长期病假或停薪留职政策，申请相应待遇，保持与HR联系。