合同到期不续签补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，单位不续签需补偿；员工不续签且单位未降条件，则无补偿；若单位降条件，员工不续签仍需补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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1. 若单位不续签，与单位协商经济补偿；
2. 若单位维持或提高条件，个人不续签，则无补偿，直接离职；
3. 若单位降低条件，个人不续签，需与单位沟通，要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签，处理方式有续签、不续签并协商补偿或不续签无补偿。选择时应考虑单位是否维持或提高劳动条件，以及个人职业规划，合理决定。
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